آموزش فتوشاپ

آموزش فتوشاپ

دوره صفر تا صد آموزش فتوشاپ بدون نیاز به دانش قبلی !!

آنچه که در این آموزش فرا خواهید گرفت :

  • طراحی آیکون ها ، کارت ویزیت ها ، تصاویر و شخصیت های گرافیکی مختلف
  • رفع نقایض و اشکالات چهره ها در عکس ها و همچنین بهبود و ترمیم آن ها
  • استفاده از افکت های خلاقانه برای طراحی سبک های متن خیره کننده
  • حذف افراد یا اشیاء مختلف از عکس ها
  • جدا کردن اشخاص و تغییر پس زمینه عکس ها
  • آموزش کامل لایه ها و کار با پنل لایه ها

پیش نیاز های دوره آموزش فتوشاپ :

  • برای شرکت در این دوره به هیچ نوع دانش قبلی فتوشاپ نیازی ندارید.
  • اگر فتوشاپ را بر روی کامپیوتر خود نصب نکرده اید ، در این آموزش نصب آن به طور کامل آموزش داده می شود.

توضیحات و معرفی این دوره آموزش فتوشاپ

*** محتوای جدیدی درباره Artboards *** اضافه شد !!

– با شرکت در این دوره می توانید به بیش از 250 پروژه طلایی فتوشاپ دسترسی داشته باشید !

– آخرین نسخه فتوشاپ؛

– کلیدهای اصلی Mac؛

– آموزش cheat sheets

به دوره آموزشی صفر تا صد فتوشاپ خوش آمدید جایی که شما را از یک تازه کار به فتوشاپ کار ماهر در کمترین زمان تبدیل می کند.

در این دوره خواهید آموخت که چگونه می توانید ضمن داشتن سرگرمی و لذت بردن از فتوشاپ ، از امکانات این نرم افزار استفاده کنید!

روش تدریس در این دوره بسیار ساده به نظر می رسد: در این دوره روی پروژه های واقعی تمرکز می شود و بهترین تکنیک هایی را که نیاز به تلاش حداکثری برای یاد گرفتن دارند را یاد خواهید گرفت. تمام مطالب و موضوعات تدریس شده در این آموزش کاربردی هستند و قطعا به شما در انجام پروژه های مختلف کمک بسیاری می کنند. در این دوره آموزشی فتوشاپ از آخرین نسخه برنامه استفاده خواهد شد یعنی Photoshop CC 2019 ، مهم نیست که چه نسخه ای از فتوشاپ را نصب کرده باشید چرا که در این دوره تمام محتوای مورد نیاز برای همه کاربران توضیح داده می شود. Photoshop Elements با این دوره سازگار نیست.

 

در دوره آموزش صفر تا صد فتوشاپ چه خواهید آموخت؟

  • نصب بهترین نسخه فتوشاپ مخصوص شما
  • نرم افزار فتوشاپ را برای استفاده بهتر خود سفارشی خواهید کرد
  • پروژه های جدید ایجاد کرده و کارهای خود را با دیگران به اشتراک خواهید گذاشت
  • لایه های اصلی و پنل لایه ها
  • حرکت ، انتخاب و ویرایش لایه ها
  • کارکردن با ابزارهای مختلف مانند Pen را خواهید آموخت
  • شکل ها را ایجاد و اصلاح خواهید کرد
  • طراحی تصاویر مسطح
  • ایجاد ایموجی ها ( emojis )
  • مشکلات مربوط به پوست را اصلاح کرده و پرتره ها را روتوش خواهید کرد
  • طراحی کارت ویزیت ها
  • ایجاد و طراحی آیکون های مختلف
  • طراحی شخصیت های مختلف گرافیکی
  • بهبود و ترمیم عکس ها به روش های خلاقانه

… و خیلی بیشتر!

چرا این دوره فتوشاپ با سایر دوره ها متفاوت است؟

  • مشکل تلف کردن زمان در بقیه دوره ها : همه مسائل از پایه آموزش داده می شود و در زمان کوتاهی می توانید به اهداف خود برسید
  • تعداد مناسبی از تمرین ها و پروژه ها
  • استفاده از Cheatsheets برای مرور سریع تر شما از مباحث مختلف
  • کیفیت صدا و فیلم بی عیب و نقص
  • در تمامی جلسه ها مستقیماً اصل موضوع آموزش داده می شود که بهترین نتیجه را به دنبال خواهد داشت
  • به صورت عملی مباحث را یاد خواهید گرفت ، نه با حفظ کردن!

با پایان این دوره می توانید به راحتی از فتوشاپ استفاده کنید. با پیگیری و تکمیل پروژه های بلند پروازانه ، احساس تسلط بیشتری بر فتوشاپ خواهید کرد. این که آیا در نظر دارید تا فتوشاپ کار ماهری شوید ، با توجه به فرصت های فریلنسری این دوره می تواند به شما کمک کند.

 

این دوره آموزش فتوشاپ برای چه کسانی مناسب است ؟

  • این دوره برای کاربران مبتدی فتوشاپ مناسب است و می تواند آن ه را به سطح بالایی از تسلط برساند.
  • اگر با فتوشاپ آشنایی خوب و پیشرفته ایی دارید ، با تکمیل تمرین ها و پروژه های این دوره می توانید سطح خود را به بالاترین حد ممکن در فتوشاپ برسانید.
  • این دوره برای دانشجویانی که می خواهند در مورد یک موضوع خاص مانند نقاشی با قلم در فتوشاپ آشنا شوند نیست . درعوض ، این دوره یک دوره جامع است که پایه و اساس کاملی را در مورد تمام مباحث اصلی فتوشاپ  را به شما آموزش می دهد.

چرا باید از تخته وایت برد استفاده کنیم ؟

 

تخته وایت برد یکی از تحولات مسائل آموزشی است. در آغاز عصر و دوره جدید آموزش ، یکی از سوالات مهمی که ذهن جامعه آموزشی و فرهنگی را درگیر کرده بود پاسخ به این سوال بود :

آیا استفاده از تخته های سیاه قدیمی و گچ نویس  ، میتواند پاسخگوی نیازهای همیشگی دوران آموزشی  باشد ؟

https://pars-whiteboard.com/wp-content/uploads/2020/06/png.glass-whiteboard.jpg

از یاد نبریم که بزرگترین نخبه ها  و نوابغ جامعه ، از دل همین مدارس و پای همین تخته ها به جایگاه رفیع علم و دانش رسیده اند . خاطرات پدر ها و مادران با این کلاسها و گچ و تخته نیز عجین شده است . خاطرات تلخ و شیرین . دل کندن سخت بود ولی جامعه نیازهای خود را میطلبید .

نیازهای جدید ، ابزارهای متناسب با خود را پیدا میکند . وایت برد ابزاری بود در پاسخ به این نیاز ها :  نوشتن راحت و پاک کردن راحت تر ، ترکیب متفاوت رنگها  ، وضوح تصاویر و خطوط . میدان دید بهتر ، حال مقایسه نمایید با نحوه کارکردن با تخته های قدیمی . با این تفاوت که  ایجاد گرد و خاک ، نوشتن توام با فشار و درد دستها ، پاک کردن سخت ، بروز بیماری ها و حساسیت های آلرژیک و پوستی ، از سختی های کار با تخته های قدیمی بود .

شرکت تولیدی تخته وایت برد پارس ، این افتخار را دارد که با سابقه ای دیرینه و برخورداری از کادری مجرب و آزموده ، همگام با تحول در نیازهای آموزشی ، با طراحی منحصر به فرد از نظر استحکام و زیبایی ، با استفاده از بهترین مواد اولیه و بهترین محصول در خدمت جامعه فرهنگی و آموزشی ، به روزترین دستاوردهای آموزشی را در اختیار این عزیزان قرار می دهد .

مدارس ، دبیرستانها ، دانشگاهها ، ادارات خصوصی و دولتی ، موسسات آموزشی و فرهنگی ، کافی نت ها ، آژانس های مسافرتی ، بیمارستانها و فروشگاه های لوازم التحریر از مشتریان ما در مصرف وایت برد می باشند.

تحویل کالا در کمترین زمان ، امنیت در پرداخت اینترنتی ، تضمین قیمت ، امکان پرداخت در محل و ارسال سریع به سراسر کشور از خدمات شرکت وایت برد پارس می باشد. وایت برد پارس در تمامی مراحل انتخاب جهت مشاوره ، در خدمت مشتریان گرامی می باشد.

محصولات پارس دارای تنوع مختلف در نوع و اندازه می باشند که مهمترین آنها عبارست از انواع تخته وایت های برد معمولی و اداری آموزشی ، مغناطیسی ، فانتزی ، ریلی ، لولایی (کشویی ) ، تابلو اعلانات ، میز تحریر وایت بردی و طرح چوب . انواع پایه وایت برد.

این محصولات دارای ویژگی های مختلف و متنوع می باشند. مثلا تخته وایت برد مغناطیسی علاوه بر قابلیت نوشتاری به عنوان تابلو اعلانات جهت درج هرگونه اطلاعیه و نصب اعداد و علائم آموزشی و غیره آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد.

برای بررسی قیمت و نحوه انتخاب ، مشاوره خرید و سفارش محصولات پارس به لیست قیمت تخته وایت برد پارس مراجعه نمایید.

منبع: وایت برد پارس

باید ها و نباید های تخت های بیمارستانی

 

باید ها و نباید های تخت های بیمارستانی

اگرچه نام آن بیمارستانی است اما امروزه بسیاری از آنها برای استفاده بیماران از عزیزان خود در منزل استفاده می‌کنند تخت بیمارستانی تختی است که جهت رفاه حال بیماران طراحی و ساخته می گردد یک تخت بیمارستانیحتماً می بایست ویژگی های  داشته باشد.

  • دارای کنترل کننده هایی برای تنظیم اتوماتیک پارامترهای تخت
  • دارای ریلها و حفاظ از کناره های تخت برای باز و بسته شده تخت
  •  ارتفاع کلی تخت قسمت سریع تخت و قسمت‌های پایین تخت قابل تنظیم باشند

 

تخت های بیمارستانی در منازل نیز مرسوم و مطلوب می باشند تا عزیزان ما در منزل نیز در راحتی کامل باشد در نظر گرفتن چند نکته در انتخاب تخت های بیمارستانی حائز اهمیت می باشد.

  1. اگر بیمار شما فردی سالخورده باشد که مدت زیادی را در طول روز بر روی تخت سپری خواهد کرد حتماً به شما توصیه می شود که از مدل های الکترونیکی سه شکن استفاده نمایید تختهای سه شکن تمامی حالت های دراز کش نشسته را برای بیمار فراهم می کند.
  2. مدت زمانی که بیمار شما قرار است از تخت استفاده کند مهم است در واقع به شما توصیه می شود در صورتی که بیمار مدت زمانی طولانی از تحقق استفاده خواهد کرد حتماً بهترین مدل را در نظر بگیرید.
  3. حتماً دقت فرمایید که باز و بسته کردن ریل های محافظ جانبی راحت و آسان باشد و آن را کنترل کنید.
  4. بالا و پایین تخت بیش از اندازه بلند باشد تا بیمار به راحتی قادر به مشاهده محیط اطراف خود باشد و بتواند پا خود را متناسب به اندازه قدی به زمین بگذارد.

 

 

انواع تخت های بیمارستانی

تخت های بیمارستانی نیمه الکترونیک: بهترین نوع تخت ها تنظیم ارتفاع تخت به صورت دستی است اما تنظیم سری و پای تحقیق به صورت برقی انجام می گیرد.

تخت های بیمارستانی مکانیکی: این طرح ها ساده ترین نوع تخت های بیمارستانی هستند و برای تنظیم ارتفاع و سراپای تخت می بایست به صورت دستی و به وسیله اهرم عمل کرد.

تخت های بیمارستانی الکترونیکی فول: تنظیم ارتفاع کلی طرح به همراه تنظیمات سر و پای تخته به صورت اتوماتیک انجام می گیرد.

انواع تخت های بیمارستانی الکترونیکی:

طرح های بیمارستانی الکترونیکی بر اساس زاویه تخت از چند قسمت قابل تغییر می باشند یا شکسته می شوند و به سه نوع تقسیم می شوند حالت های ایجاد شده برای بیمار و راحتی بیمار با افزایش تعداد شکن ها افزایش می یابد

  •  تخت های بیمارستانی سه شکن بهترین نوع تخت های بیمارستانی هستند و علاوه بر سر و پایتخت یک قسمت متحرک دیگر در ما بین این دو قرار دارد.
  •  تخت های بیمارستانی دو شکن در این تخت ها قسمت سر و پای تخت تغییر و زاویه دار می شود.
  • تخت های بیمارستانی تک شکن در این طرح ها فقط زاویه سر تغییر می کند.

 

نکات خرید تخت های بیمارستانی

تخت های مورد استفاده در بخش های مراقبت های ویژه و تخت های طراحی شده برای استفاده عمومی برای هر دو نوع تخت توصیه می‌شود که برخی از کنترل های بیمار و پرستار در دسترس باشد از جمله کنترل های پوزیشن دهی و احضار پرستار و همچنین قفل بیمار دکمه ها باید با علامت ها و کاملا واضح قابل شناسایی باشد تا برای بیمار قابل فهم باشد تخت ها برای مراقبت ویژه همچنین دارای کنترل باشند تا در صورت اورژانس بتوانند تخت را به سرعت به پوزیشن مسطح و پایدار برای انجام تغییرات جا به جا شود همچنین باید دارای پوزیشن قابلیت تنظیم تخت ها برای قطعی برق را نیز داشته باشد.

چرخ های تخت باید حداقل ۵ اینچ قطر داشته باشد تا حمل و نقل از درب ها و همچنین عبور از موانع کوچک که ممکن است در مسیر باشند را تسهیل کند چرخ ها باید قابل چرخش و در محور باشند و حداقل دو تا از آنها باید برای جلوگیری از حرکت ناخواسته قفل شوند.

منبع

 

خرید فالوور اینستاگرام – تبلیغات اینستاگرام

 

زمانی که در سال ۲۰۱۰ اینستاگرام پا به عرصه فضای مجازی نهاد، خیلی زود توانست جای خود را در بین فعالان فضای مجازی باز کند.شاید یکی از دلایل اصلی موفقیت اینستاگرام بصری بودن و عکس محور بودن این شبکه اجتماعی است.

کاربران مختلف از بازیگر و ورزشکار گرفته تا صاحبان برندهای معروف و یا کسب و کارهای کوچک هرکدام سعی داشتند تا فالوئر بیشتری جذب کنند.

کار به جایی رسید که اینستاگرام دیگر وسیله ای برای به اشتراک گذاری لحظات و خاطرات نیست، بلکه بسیاری از افراد به این فکر می کنند که چگونه از ایسنتاگرام کسب درآمد کنند؟

مدت زیادی نیست که شبکه اجتماعی اینستاگرام بین کاربران اینترنت جهان محبوب شده است. اما در همین مدت کوتاه، این سرویس توانسته است بین شبکه های اجتماعی به خوبی بدرخشد. امروز، اینستاگرام با بیش از 500 میلیون کاربر در سراسر جهان یکی از محبوب‌ ترین و پر کاربردترین شبکه های اجتماعی است و در ایران نیز استفاده گسترده ای از آن میشود.

اینستاگرام نه تنها محیط مناسبی برای تبلیغات برندهای شخصی و کوچک است، بلکه بستر بسیار قدرتمندی برای تبلیغات برندهای بزرگ دنیاست.

معمولاً در نخستین روزهای راه اندازی یک پروفایل در اینستاگرام ممکن است با کمی فعالیت می توانید تعداد قابل توجهی فالوور و لایک به دست بیاورید، اما پس از مدتی متوجه خواهید شد که روند رو به افزایش تعداد فالوورهای شما کند می شود. همچنین، میزان لایک شدن عکسهای شما با مقدار رشد دنبال کنندگانتان متناسب نیست. یعنی به میزانی که از تعداد فالوور های خود انتظار دارید، برای عکس های خود لایک جمع آوری نمی کنید.

جای هیچ شکی نیست که اینستاگرام توانسته رتبه اول را در تمام رسانه‌های اجتماعی موبایل به خود اختصاص دهد. اینستاگرام بیش از 300 میلیون کاربر دارد که بیش از 200 میلیون از آن‌ها کاملا فعال هستند؛ یعنی مطالب جدید را می‌بینند. جالب است بدانید هم‌اکنون بیش از 20 میلیارد عکس در اینستاگرام وجود است، یعنی تقریبا به ازای هر فردی که روی کرده زمین زندگی می‌کند 3 عکس وجود دارد!

اگر بتوانیم از اینستاگرام درست استفاده کنیم و با ترفندهای تبلیغات در اینستاگرام آشنا باشیم و ترفندهای‌ آن را بدانیم به راحتی می‌توانیم برندمان را محبوب‌تر کنیم و همچنین محصولات و خدمات را بفروشیم. شما حتی اگر سایت نداشته باشید باز تا حدی می‌توانید از روش‌های بازاریابی با اینستاگرام استفاده کنید. اگر فرصت بازاریابی با رسانه‌های اجتماعی را از دست بدهید، یک ابزار تبلیغاتی رایگان و بسیار قدرتمند را کنار گذاشته‌اید.

مدل‌ جدید بازاریابی اینترنتی که روز به روز در حال رایج شدن است، هدایت افراد سایت به رسانه‌های اجتماعی است. پس از آنکه بازدیدکننده، دنبال‌کننده یکی از رسانه‌های اجتماعی شد، به او دسترسی داریم و می‌توانید پیام‌های بازاریابی را از این طریق برایش ارسال کنیم.

اینستاگرام به عنوان یک شبکه اجتماعی محبوب و پرمخاطب، با فراهم آوردن یک پلتفرم تصویر محور و پتانسیل جذب دنبال کنندگان مشتاق و تعامل فراوان، جایگاه و اهمیت ویژه‌ای برای کسب‌وکارهای مختلف پیدا کرده است. این شبکه اجتماعی در طول چند سال گذشته، رشد قابل توجهی را تجربه کرده و با افزودن ویژگی‌ها و امکانات جدید و جالب، برای کاربران عادی و به خصوص برای صاحبان کسب‌وکار ارزشمندتر و سودمندتر شده است. این ارزش و سودآوری با گذشت زمان برای کسب‌وکارهای مختلف اثبات شده و لذا بسیاری از کسب‌وکارهای جدید و باسابقه به بازاریابی از طریق اینستاگرام روی آورده‌اند.
اینستاگرام به عنوان یک شبکه اجتماعی محبوب و پرمخاطب، با فراهم آوردن یک پلتفرم تصویر محور و پتانسیل جذب دنبال کنندگان مشتاق و تعامل فراوان، جایگاه و اهمیت ویژه‌ای برای کسب‌وکارهای مختلف پیدا کرده است. این شبکه اجتماعی در طول چند سال گذشته، رشد قابل توجهی را تجربه کرده و با افزودن ویژگی‌ها و امکانات جدید و جالب، برای کاربران عادی و به خصوص برای صاحبان کسب‌وکار ارزشمندتر و سودمندتر شده است. این ارزش و سودآوری با گذشت زمان برای کسب‌وکارهای مختلف اثبات شده و لذا بسیاری از کسب‌وکارهای جدید و باسابقه به بازاریابی از طریق اینستاگرام روی آورده‌اند.
برای خرید فالوور اینستاگرام می توانید به سایت زیر مراجعه کنید :

مواردی که هنگام انتخاب پرستار سالمند باید در نظر بگیریم

اکثر سالمندان دوست دارند در منزل خودشان تحت مراقبت و نگهداری قرار بگیرند تا اینکه در مراکز نگهداری مانند خانه ی سالمندان از آنها پرستاری شود. پس اولین قدم در نگهداری از سالمند این است که بدانیم چه چیز هایی باعث خشنودی یک سالمند می شود چون روحیه رکن اصلی سلامتی یک سالمند است .

حال این سوال را از شما می پرسیم وقتی که شما به دوره ی سالمندی برسید دوست دارید در منزل خودتان تحت مراقبت و نگهداری قرار بگیرید یا در مراکز نگهداری مانند خانه ی سالمندان ؟؟ خب مسلما جواب شما خانه ی سالمندان نیست . پس خواهشا حتما و حتما اولویت اول شما باید رضایت سالمند شما باشد. در زیر به مزایای دیگر پرستاری سالمند در منزل اشاره کرده ایم.

به موارد زیر دقت داشته باشید :

  1. کاهش هزینه نسبت به مراکز نگهداری
  2. حفظ استقلال طلبی سالمند
  3. بالا رفتن روحیه ی سالمند
  4. بودن سالمند در کنار خانواده و شاداب بودن او نسبت به این موضوع
  5. رضایت خود اعضای خانواده و نداشتن عذاب وجدان از اینکه سالمندشان را به مراکز نگهداری بسپارند
  1. سعی کنید از موسسه های معتبر و دارای مجوز رسمی  درخواست پرستار سالمند کنید
  2. قبل از عقد قرارداد با پرستار صحبت کنید.
  3. از موسسه بخواهید که چند روز پرستار به صورت آزمایشی از سالمندشان مراقبت کند بعد در صورت رضایت طرفین قرارداد بسته شود.
  4. حتما تعداد افرادی که در کنار سالمند زندگی می کند را بگویید
  5. اگر در خانه دورین مداربسته نصب کرده اید حتما به پرستار بگویید.
  6. مشکلات سالمند خود را به پرستار به صورت شفاف بگویید
  7. اگر سالمند شما بیمار است نوع بیماری او را به حتما بگویید.
  8. غذاهایی که برای سالمند مضر و نسبت به آنها حساسیت دارد را  به پرستار بگویید.
  9. به پرستار  اجازه دهید در طول روز سالمند را برای تفریح و گردش به بیرون ببرد.
  10. محل شیر گاز ، فیوز برق و وسایل خطرناک را به پرستار نشان دهید .
  11. لیستی از شماره تلفن های ضروری را روی کاغذ نوشته و روی دیوار بزنید.
  12. به پرستار  خود احترام بگذارید

تهیه غذای مناسب طبق رژیم پزشکی

رعایت اصول صحیح تغذیه در سالمندان باعث می شود که فرد در ادامه زندگی دچار بیماریهای شایعی همچون فشار خون بالا ، چربی خون بالا و غیره نشود.

مدیریت مصرف دارو

کسانی که مراقبت می کنند از افراد سالمند همیشه باید نحوه مصرف داروها را یادداشت کنند . داشتن یک مراقب در منزل می تواند کمک زیادی به سالمند و اطرافیانش بکند.

همراهی و پرستاری سالمند در خارج از منزل (طبق موافقت خانواده )

همیشه سعی کنید سالمند خود را چه در داخل و چه در بیرون از خانه تنها نگذارید . همیشه از وجود یک همراه برای سالمند خود استفاده کنید.

رعایت بهداشت سالمند

رعایت بهداشت و فعالیت های روزمره سالم باعث می شود که سالمندان بتوانند آسوده خاطر به زندگی خود ادامه دهند.

تعویض لباس و استحمام به موقع

دانستن تکنیک های حمام کردن سالمند باعث می شود که شما بدانید چه موقع و به چه روش سالمند خود را شستشو و حمام کنید.

چک کردن وضعیت سلامت سالمند(کنترل فشار خون، قند خون…)

افراد سالمندی که دچار فشار خون ، قند خون ، چربی خون و غیره هستند ، همراهان آنها باید دقت زیادی در نحوه تغذیه آن داشته باشند که این عزیزان دچار مشکل نشوند.

تعویض پوشک سالمند

نظافت مرتب سالمند پوشکی باعث جلوگیری از زخم بستر و بیماریهای عفونی می شود پس هیچ وقت سالمندان عزیز را نباید در این شرایط تنها گذاشت.

هم فکری و صحبت با سالمند با صبوری و حوصله

هم صحبت شدن و هم فکری کردن با یک سالمند تاثیر بسزایی در روحیه این افراد دارد . ما باید همیشه با صبوری و با حوصله با سالمند خود صحبت کنیم .

جلوگیری یا کند کردن روند پیشروی آلزایمر و بیماریهای سالمندان (با انجام بازی های فکری …)

برای جلوگیری یا کند کردن بیماری آلزایمر در سالمندان سعی کنید با آنها بازیهای فکری انجام دهید .

همیشه ویژگی های خوب یک پرستار سالمند است که او را از دیگر پرستاران متمایز می کند. داشتن اخلاق خوب و صبور بودن از مهمترین ویژگی های یک پرستار خوب می باشد. یک پرستار همیشه باید به حرفهای سالمند خوب گوش دهد و خوب جواب دهد. بسیاری از سالمندان هستند که یک سوال را چندین بار میگویند و یا در حرف زدن بسیار کند صحبت می کنند . اگر این شرایط سالمند تاثیر منفی در اخلاق پرستار بگذارد ، پرستار نمی تواند در انجام وظایف خود موفق باشد. همچنین پرستار باید با اخلاقی خوب و صبورانه با اطرافیان سالمند برخورد کند .در زیر به ویژگی های دیگر اشاره می کنیم.

  •  باید با وجدان باشد و طوری با سالمند رفتار کند که گویا از یکی از اعضای خانواده ی خود مراقبت و نگهدای می کند
  •  باید به وضعیت سلامتی سالمند توجه داشته باشد . مثلا رژیم غذایی سالمند را بخوبی رعایت کند
  • مشکلات شخصی پرستار نباید تاثیر منفی بر رفتار او با سالمند بگذارد
  •  باید به گونه ای با سالمند رفتار کند که باعث شکسته شدن غرور او نشود .

برای مراقبت از سالمند باید پرستار سالمندان  از شرایط ویژه ای برخوردار باشند که عمده ترین آن صبور بودن و خوش اخلاق بودن است . بسیاری از سالمندان به دلیل داشتن مشکلات روحی روانی مراقبت از آنها بسیار مشکل می باشد.  مثلا در برابر خوردن غذا و دارو از خود مقاوت نشان می دهد و یا با اطرافیان خود لجاجت می کند. مراقبت کردن از این افراد انرژی زیادی می خواهد. اگر در برابر این واکنش های سالمند صبور نباشد و با خوش اخلاقی به درخواست های سالمند جواب ندهد،  نمی تواند یک مراقب خوب برای سالمند باشد . پس عمده ترین ویژگی های پرستار داشتن صبر و اخلاقی خوب می باشد.

ساعات کاری پرستار سالمند بستگی به شرایط سالمند و درخواست خانواده ها دارد. بسیاری از سالمندان هستند که سالم می باشند و توانایی انجام کارهای شخصی خود را دارند. در این شرایط ساعات کاری مراقبت از این سالمندان 6 روز در هفته و هر روزی 8 ساعت کاری می باشد. که در این ساعات پرستار اقدام به خدماتی از قبیل استحمام ، غذا درست کردن ، یادآوری دارو ، گردش بردن سالمند، شستن لباس ها ، خرید منزل و … می باشد . اما اگر سالمندی بیمار باشد ( آلزایمری ، ناتوان ، سکته مغزی ، تنها زندگی کند ، پارکینسونی باشد و… ) نیاز به مراقبت 7 روز در هفته و به صورت 24 ساعته می باشد .

برای انتخاب پرستار باید شناخت کافی از توانایی ها ی پرستار داشته باشید . همچنین باید شناخت کافی از سالمند و یا بیمار خود داشته باشید تا بتوانید پرستاری خوب و مفید انتخاب کنید. بسیاری از سالمندان هستند که با پرستار خانم راحت تر هستند و بسیاری از سالمندان هستند که پرستار مرد را ترجیح می دهند.

 

چگونه با بازاریابی اینترنتی کسب و کار خودم را متحول کردم؟ (قسمت دوم)

همونطور که در فیلم قبلی گفته شد مهم ترین عامل در کار و کاسبی اینترنتی داشتن یه سیستم بازاریابیه و اجرا اون واسه آدمایی که با اصول بازاریابی اینترنتی آشنایی دارن کار بسیار ساده ایه. در این فیلم به تحلیل چند کار و کاسبی اینترنتی موفق و چگونگی کارکرد اونا می پردازیم.

قبل اینکه این فیلم رو ببینین اگه رو ندیده اید اول اونو دانلود کرده و ببینین و بعد این فیلم رو ببینین.

در این فیلم در ادامه صحبتای گفته شده در قسمت اول به مطالب دیگری در مورد چگونگی بهبود سیستم بازاریابی اینترنتی و ایمیل مارکتینگ اشاره می شه.

هم اینکه چند نمونه از شرکتای بزرگی که تونسته ان با به کار گیری بازاریابی اینترنتی و طراحی یه سیستم بازاریابی آنلاین به یافته های شکفت انگیز دست پیدا کنن هم تحلیل می شن.

تحلیل وب سایتایی مثل نت برگ و دیجی کالا در این فیلم انجام می شه و به طور کامل دلیل موفقیت و اندازه درآمد آنلاین این وب سایتا مورد بررسی قرار میگیره.

سایتای ایرونی بسیاری با به کار گیری همین متدها تونسته ان درآمدای فوق العاده ای بدست بیارن که با بررسی موردی چند نمونه از اونا متوجه میشین که چه اعداد غیر قابل باوری رو با متدهای بازاریابی اینترنتی به دست آوردن.

واسه دانلود قسمت سوم این فیلم آموزشی به این صفحه مراجعه کنین

×

عضویت سریع

جهت دانلود این فایل اگه عضو هستین اول با نام کابری خود وارد شید وگرنه از راه فرم زیر به شکل سریع عضو سایت شید و فایل رو دانلود کنین

 

 

 

 


ورود با حساب گوگل

اطلاعات شما پیش مدیر وب به طور کامل محفوظه

لینکای دانلود

دانلود فایل تصویری چیجوری با بازاریابی اینترنتی کار و کاسبی خودمو از این رو به اون رو کردم؟ (قسمت دوم)

دانلود فایل صوتی چیجوری با بازاریابی اینترنتی کار و کاسبی خودمو از این رو به اون رو کردم؟ (قسمت دوم)

فایل آموزشی تصویری و صوتی

حجم: ۵۳ مگابایت – ۹ مگابایت

زمان: ۱۴ دقیقه

تکنیک های سئو کلاه سیاه که موجب جریمه سایت میشوند

در سایت گوگل بخشی به نام Webmaster Guidelines قرار گرفته که استانداردهای گوگل واسه تعیین سایتای اسپمر و جریمه اونا رو مشخص میکنه. در این مقاله تلاش میکنیم تکنیکای سئو کلاه سیاه که موجب جریمه سایت می شن رو به شما معرفی کنیم.

گوگل اعلام کرده که وبمستران باید توجه خاصی به دستورالعملای قرار گرفته در صفحه Webmaster Guidelines داشته باشن.

چون در این بخش مواردی که موجب جریمه سایت به وسیله الگوریتما یا به صورت دستی می شن رو توضیح داده و اخطار داده که نبود رعایت اونا می تونه موجب حذف صفحه ای از سایت و یا کل صفحات اون از یافته های جستجوی گوگل شه.

در نظر داشته باشین روشی که در این صفحه معرفی شدن روشای عادی سئو کلاه سیاه هستن که گوگل به اونا اشاره کرده.

ولی اگه هر روش دیگری که در این صفحه موجود نیس و واسه فریب گوگل استفاده میشه رو امتحان کنین بازم امکان جریمه شدن به وسیله گوگل و شناسایی به وسیله الگوریتمای اون هست.

سرفصل محتوا

    • سئو کلاه سیاه چیه؟
    • ۱- محتوای خودکار Automatic generated content
    • ۲- ریدایرکتای مخفیانه Sneaky redirect
    • ۳- لینک سازی غیر طبیعی Link schemes
    • ۴- فوت وفن Cloaking
    • ۵- محتوا یا لینک مخفی در صفحه
    • ۶- Doorway Pages یا صفحات مشابه
    • ۷- محتوای دزدیده شده Scraped Content
  • ۸- سیستمای همکاری در فروش Affiliate programs
  • ۹- بمباران کلید واژه یا keyword stuffing
  • ۱۰- رفتار مشکوک در صفحه Malicious behavior
  • ۱۱ – نمایش محتوای اسپم تولید شده به وسیله کاربران
  • معرفی سایتای اسپمر به گوگل

سئو کلاه سیاه چیه؟

تکنیکای سئو کلاه سیاه عموما بر رشد سریع سایت در یافته های جستجوی گوگل تمرکز میکنن و توجهی به اندازه رضایت کاربر ندارن. هدف اصلی از این کار کسب جایگاه بهتر ولی غیر واقعیه و تلاش میشه از نقاط ضعف گوگل در تشخیص صفحات بهتر استفاده شه.

تکنیکای کلاه سیاه همیشه در حال تغییر هستن و هر زمان که گوگل راه حلی واسه شناسایی این سایتا پیدا می کنه روشای جدیدی پیدا می شن.

راه حل

با به کار گیری سئو کلاه سیاه شما خیلی سریع رشد میکنین و به جایگاه مناسب میرسید ولی جایگاه شما بسیار لغزنده میشه و هر روز ممکنه به وسیله گوگل جریمه شده و از لیست یافته های حذف شید.

در ادامه مهمترین تکنیکای سئو کلاه سیاه که میتونن موجب جریمه سایت شما به وسیله گوگل شن رو بررسی میکنیم.

۱- محتوای خودکار Automatic generated content

محتوای خودکار یعنی متنایی که به صورت خودکار و یا برنامه ریزی شده تولید می شن. محتوای خودکار معمولا واسه کاربران معنی و معنی مشخصی نداره ولی به صورت هدف دار از کلمات کلیدی در اونا استفاده شده. نمونه هایی از محتوای خودکار از نظر گوگل به توضیح زیره:

برنامه ریزی

  • متن ترجمه شده به وسیله برنامه یا مترجم گوگل که هیچ گونه بازبینی و بازنویسی روی اون انجام نشده.
  • محتوای جمع آوری شده از راه RSS سایتای دیگه یا یافته های جستجوی گوگل.
  • جمع آوری و ترکیب محتوا از چند سایت بدون بازنگری و بازنویسی به وسیله یه آدم.
  • محتوایی که به صورت خودکار و با جایگزینی کلمات هم معنی تولید شده و معنی اون واسه کاربر قابل درک نیس.

۲- ریدایرکتای مخفیانه Sneaky redirect

ریدایرکت کردن یه صفحه موجب میشه کاربر بدون اطلاع به نشانی دیگری برگشت داده شه. دلایل زیادی واسه ریدایرکت کردن یه صفحه هست که اتفاقا بسیار کاربردی و مثبت هستن و موجب جریمه سایت به وسیله گوگل نمی شن.

مثلا صفحاتی که نشانی اونا تغییر کرده یا به کلی حذف شدن به وسیله Redirect به نشانی جدید خود برگشت داده می شن.

ولی بعضی از راه ها واسه فریب گوگل طراحی شدن که موجب می شن محتوای نشون داده شده به کاربر با محتوایی که در دسترس گوگل قرار میگیره فرق داشته باشه.

در فوت وفن Sneaky Redirect وقتی که ربات گوگل وارد صفحه میشه به یه نشانی بهینه شده واسه کلمه هدف برگشت داده میشه ولی اگه همون صفحه به وسیله کاربر باز شه محتوای مورد نظر مدیر سایت نشون داده میشه.

در این شرایط گوگل صفحه اصلی که کاربران مشاهده میکنن رو ایندکس می کنه و به ریدایرکت انجام شده توجهی نمی کنه. گوگل به دو مورد مشخص واسه فوت وفن Sneaky redirect اشاره کرده :

    • محتوای نشون داده شده به گوگل در صفحه هست ولی کاربر به نشانی دیگری ریدایرکت میشه.
    • کاربرانی که با موبایل وارد می شن محتوایی متفاوت از نسخه دسکتاپ مشاهده میکنن یا به نشانی دیگری از یه سایت اسپمر منتقل می شن.
    • موبایل

    • این روش به طور کامل واسه گوگل قابل شناسایی بوده و به سرعت سایت شما رو جریمه می کنه. افراد کمی هستن که از این روش واسه بهبود سئو استفاده میکنن و معمولا سایتایی که هک شده باشن با مشکلاتی مثل این مواجه می شن.
    • مشکلات

۳- لینک سازی غیر طبیعی Link schemes

هر بک لینک که با هدف بهتر شدن وضعیت سئو و افزایش جایگاه شما در یافته های جستجوی گوگل ایجاد شده باشه به عنوان نقض قوانین گوگل شناسایی میشه. این قانون هم واسه لینکایی که به سایت شما داده شدن و هم واسه لینکایی که به سایتای دیگه میدین صادقه.

بک لینک

در ادامه مواردی که گوگل به عنوان لینک سازی عجیب می شناسه رو بررسی میکنیم:

  • خرید بک لینک، یعنی پرداخت پول به ازای قرار دادن لینک شما در سایتای دیگه.
  • رد و بدل کردن لینک، یعنی شما به یه سایت لینک بدین و در مقابل اون سایت هم به شما لینک بده.
  • انتشار زیاد پست مهمون یا رپورتاژ آگهی در سایتای دیگه که همه با هدف گذاری روی کلمات مشخصی لینک سازی شدن.
  • به کار گیری نرم افزارهای خودکار واسه لینک سازی در سایتای دیگه.
  • قرار داد لینک در دایرکتوریای کم ارزش یا سایتای آگهی رایگان.
  • لینکای هدف گذاری شده روی کلمه مشخص که در فوتر یا سایدبار سایتای بسیاری قرار گرفتن.

به این موضوع دقت لازم رو به عمل بیارین که معمولا تبلیغات اینترنتی با لینک سازی همراه هستن. واسه اینکه تبلیغات شما از نظر گوگل خرید بک لینک حساب نشه می تونین یکی از دو روش زیر رو استفاده کنین.

در لینکای تبلیغاتی از تگ nofollow استفاده کنین.

لینک تبلیغات به آدرسی که واسه گوگل قابل ایندکس نیس برگشت داده شه و از اونجا به صفحه هدف منتقل شه.

۴- فوت وفن Cloaking

در این روش بدون اینکه کاربر به نشانی دیگری ریدایرکت شه محتوایی متفاوت با چیزی که ربات گوگل ایندکس کرده مشاهد میکنه. مثلا وقتی که ربات گوگل وارد صفحه میشه محتوای اون شامل متن و تصاویر مناسبه ولی با ورود کاربر به صفحه، محتوایی دیگه به اون نشون داده میشه.

مخفی کردن بخشی از محتوا واسه کاربران (که واسه گوگل در دسترسه) هم به عنوان Cloaking شناخته میشه و میتونه موجب جریمه سایت شما شه.

این روش هم به وسیله هکرها مورد استفاده قرار میگیره. با این کار محتوای مورد نظر خود (همراه با لینک سازی) رو به گوگل نشون میدن در حالیکه مدیر سایت متوجه وجود این محتوا در سایت خود نمیشه.

هک

۵- محتوا یا لینک مخفی در صفحه

بعضی از مدیران سایتا تلاش میکنن تا با افزایش محتوای صفحه جایگاه خود رو در گوگل بهتر کنن. ولی در بسیاری موارد این محتوا واسه کاربر مناسب نیس یا عبارات نامفهوم و تکراری در اون استفاده شده.

در این شرایط با مخفی کردن محتوا از دید کاربر تلاش میکنن تجربه کاربری سایت رو حفظ کنن.

این روش خوب واسه گوگل قابل درکه چون به فایلای CSS صفحه دسترسی داشته و چگونگی نمایش اون به کاربران رو بازسازی میکنه. نمونه هایی از روشای مخفی کردن محتوا که واسه گوگل قابل درکه عبارتند از:

  • به کار گیری متن سفید روی بک گراند سفید
  • مخفی کردن متن زیر یه تصویر
  • به کار گیری CSS واسه قرار دادن محتوا خارج از صفحه نشون داده شده به کاربر
  • به کار گیری اندازه فونت ۰
  • مخفی کردن لینک تو یه کاراکتر کوچیک مانند نقطه یا کاما

۶- Doorway Pages یا صفحات مشابه

در فوت وفن Doorway شما چندین دامنه متفاوت واسه یک یا چند کلید واژه هدف خود می کنین و در آخر همه اونا به یه سایت برگشت داده می شن.

این فوت وفن حتی تو یه سایت هم ممکنه اجرا شه، به این صورت که شما واسه یه عبارت هدف چندین صفحه متفاوت می کنین که هرکدوم تغییر کمی در کلید واژه هدف خود داشته و در آخر همه کاربر رو به یه صفحه خاص برگشت میدن. بله درست حدس زدید برچسب گذاری!

برچسب گذاری یکی از روشای بسیار موثر واسه بهبود سئو سایته ولی استفاده نادرست از اون میتونه موجب جریمه سایت شما شه.

به کار گیری برچسبای زیاد و عبارات نزدیک به هم صفحاتی با هدف گذاریای مشابه و محتوای برابر بوجود میاره که از نظر گوگل اسپم شناخته میشه.

۷- محتوای دزدیده شده Scraped Content

بعضی از سایتا تلاش میکنن با جمع آوری محتوا از سایتای دیگه تعداد صفحات خود رو زیاد کرده و شانس خود رو واسه کسب جایگاه زیاد کنن. در این راه توجهی هم به رابطه موضوعی و کیفیت محتوای جمع آوری شده ندارن.

محتوای جمع آوری شده که هیچ ارزش افزوده کردی به اون اضافه نکرده باشین کمکی به بهتر شدن وضعیت سئو شما نمیکنه حتی اگه منبع جمع آوری محتوا معتبر و ارز

بهتره زمان خود رو صرف تولید محتوای باکیفیت کرده و تلاش کنین تا با بقیه سایتای موجود در مورد کاری خود متفاوت باشین. با این روش هم موتور جستجو و هم کاربر از محتوای سایت شما راضی هستن.

بعضی از روشای جمع آوری یا دزدی محتوا عبارتند از:

  • سایتایی که محتوای سایتای دیگه رو کپی کرده و بدون هیچ تغییری در سایت خود منتشر میکنن.
  • سایتایی که محتوا رو از سایت دیگری کپی کرده و با تغییرات کم مانند کلمات هم معنی و جایگزینی فعلا اونو به صورت دستی یا خودکار بازنویسی میکنن.
  • سایتایی که با به کار گیری RSS سایتای دیگه محتوا رو جمع آوری کرده و بدون ایجاد ارزش افزوده منتشر میکنن.
  • سایتایی که ویدیو، تصویر یا هر رسانه دیگری رو از سایتای اصلی مانند آپارات و اینستاگرام جمع آوری کرده و بدون ایجاد ارزش افزوده کردن منتشر میکنن.
  • سایتایی که محتوای سایتای دیگه رو جمع آوری کرده و به صورت iframe در صفحه ای از سایت خود نمایش میدن.

شاید اولین سوالی که واسه شما پیش میاد اون هستش که به چه دلیل سایتای بزرگ فارسی که به جمع آوری محتوا می پردازن هنوز جایگاه مناسب و بازدیدکننده زیادی دارن؟

۸- سیستمای همکاری در فروش Affiliate programs

سایتایی که در سیستم همکاری در فروش فعالیت می کنن معمولا از یه قالب مشخص در طراحی بهره میبرن و در بسیاری موارد محتوای اجناس یا خدمات رو مستقیما از سایت اصلی دریافت میکنن.

با این کار تموم محتوای سایت کپی بوده و هیچ ارزش افزوده کردی واسه کاربر ایجاد نمی کنه. این سایتا شانسی واسه موفقیت در مورد سئو نداشته و فقط از راه فعالیت در شبکه های اجتماعی یا تبلیغات میتونن به درآمدزایی برسن.

اگه هدف شما کسب درآمد از همکاری در فروش و جذب بازدیدکننده از راه سئو هستش باید یه سایت اختصاصی واسه خود راه اندازی کرده و محتوای تخصصی واسه معرفی اجناس یا خدمات تولید کنین.

قبل از هرچیز از خود سوال کنین که به چه دلیل مشتریان باید سایت شما رو به سایت اصلی ترجیح داده و خرید خود رو از اون بکنن. اگه ساختار و محتوای شما به طور کامل مشابه سایت اصلی باشه همیشه یه قدم عقب تر از اون هستین.

۹- بمباران کلید واژه یا keyword stuffing

عبارت keyword stuffing به صفحات و سایتایی اشاره داره که تلاش میکنن با تکرار همیشگی یه عبارت یا چندین عبارت نزدیک به هم شانس خود رو واسه کسب جایگاه در اونا بالا ببرن. این فوت وفن شاید تا ۲ سال پیش می تونست به درد بخور ثمر باشه ولی الان به یکی از روشای گوگل واسه شناسایی سایتای اسپم تبدیل شده.

سئو کلاه سیاه با keyword stuffing
نمونه هایی عادی از بمباران کلمه کلید به توضیح زیره:

لیستی از شماره های تماس یا اعداد خاص که با هدف سئو در صفحه هستن.
لیستی از نام محله ها، شهرها یا کشورها با هدف گذاری روی سئو محلی صفحه.
تکرار همیشگی یه کلمه در محتوای صفحه یا در بخشای پایینی صفحه با هدف افزایش درصد حضور عبارت در صفحه.

۱۰- رفتار مشکوک در صفحه Malicious behavior

خیلی از صفحات اینترنتی، مخصوصا اونایی که به هر روش هک شده باشن رفتارهایی آزاردهنده و بدون اجازه کاربر انجام میدن. بعضی از رفتارای مشکوک از نظر گوگل عبارتند از:

  • باز کردن پاپ یا تبلیغات بسیار بعد از کلیک کاربر روی بخشی از صفحه یا با ورود به صفحه.
  • انتقال خودکار کاربر به سایتا یا نرم افزارهای دیگه مانند تلگرام.
  • دانلود خودکار فایل روی سیستم کاربر بدون کسب اجازه.
  • نصب ویروس یا تروجان روی سیستم کاربر.
  • تغییر homepage مرورگر کاربر یا تغییر تنظیمات مرورگر.

۱۱ – نمایش محتوای اسپم تولید شده به وسیله کاربران

همیشه قبلی مدیر سایت نقش مهمی در تولید محتوای اسپم یا لینک سازی عجیب داشت ولی در این بخش رفتار کاربران در صفحه مورد توجه قرار میگیره. محتوایی که به وسیله کاربران تولید شده و در صفحه نشون داده میشه میتونه بر وضعیت سئو اون اثر داشته باشه.

نظرات کاربران که با هدف سئو یا به صورت اسپم روی یه صفحه قرار می گیرن میتونن موجب جریمه اون صفحه به وسیله گوگل و کاهش رتبه اون شه.

واسه جلوگیری از این مشکل باید نظرات سایت خود رو تنها پس از تایید مدیر روی سایت نمایش بدین و یا از وسایل آنتی اسپم مانند Captcha در بخش نظرات استفاده کنین.

معرفی سایتای اسپمر به گوگل

اگه شما سایتایی رو می شناسین که استانداردهای گوگل رو رعایت نکرده ان ولی بازم جایگاه مناسبی در یافته های دارن به این معنیه که الگوریتما قادر به شناسایی این رفتار نبوده ان.

به همین منظور بخشی واسه معرفی سایتای اسپمر به گوگل در نظر گرفته شده که با مراجعه به صفحه Spam Report قابل دسترسیه.

با فرستادن درخواست شما این صفحه به وسیله یه آدم بررسی شده و اگه قوانین مقابله با اسپم گوگل رو نقض کرده باشه با جریمه مواجه می شه.

البته جریمه دستی همیشه به معنی حذف کلی صفحه از ایندکس گوگل نیس و در بسیاری موارد همراه با کم شدن رتبه همراه س.

منبع: websima.com

نرخ پرش bounce rate چیست و چرا اهمیت دارد؟

سرفصل محتوا

    • واسه موفقیت در هر پروژه ای، داشتن آماری دقیق و کلی از وضعیت اون پروژه چیزی لازمه. وبسایتا هم از این قائده مستثنی نیستن. موفقیت یه سایت به عوامل بسیار زیادی وابستگی داره که یکی از اونا داشتن آمار و اطلاعات دقیق از رفتار بازدیدکنندگان سایته که این در بهینه سازی سایت بسیار موثره.
    • سئو

    • این آمار و اطلاعات از بازدید کنندگان از راه سرویسای آمارگیر رایگانی که در سراسر وب موجود هستن، قابل اندازه گیریه. یکی از معروف ترین این وسیله ها، آمارگیر گوگل بررسی اسمشه که یقیناً کامل ترین اونا هم هست. این وسیله، اطلاعات کامل و مفیدی در مورد بازدیدکنندگان سایت شما در اختیارتون قرار می ده، اطلاعاتی مانند محل تقریبی وصل شدن اونا به اینترنت، علاقمندیای اونا، جنسیت، اندازه زمان گذشته در سایت و … . اگه بگیم گوگل بررسی، کامل ترین وسیله موجود واسه دریافت آمار سایت تونه، اصلا دروغ نگفته ایم!
    • در میون این اطلاعات، گزینه ای به نام Bounce Rate هست که خیلی از کاربران با اون آشنایی ندارن. بانس ریت یا همون اندازه پرش، واقعا یکی از مهمترین اطلاعاتیه که این آمارگیرها به شما میدن و میشه از اون واسه بهبود شرایط سایت و افزایش اندازه علاقمندی کاربران استفاده کرد.
    • در این مقاله، به شما می گیم که این بانس ریت یا اندازه پرش چیه و چه اهمیتی داره. در ادامه با همدیگه بررسی می کنیم که این عامل از کجا میاد و دقیقاً منظور از اون چیه و چیجوری میشه از اون واسه بهتر شدن شرایط سایت استفاده کرد.
    • Bounce Rate چیه؟
    • اندازه پرش یا بانس ریت (به انگلیسی Bounce Rate) از اندازه پرشای کاربران از یه صفحه سایت محاسبه می شه. اما این پرش معنیش چیه؟ Bounce وقتی به کار میره که یه کاربر وارد صفحه سایت شما می شه و بدون وارد شدن به صفحه دیگری پس از مشاهده اولین صفحه از سایت شما خارج می شه. این جمله به این معنیه که کاربر بدون نشون دادن علاقه ای به مطالعه بیشتر مطالب سایت و بدون دیدن صفحات دیگه، از اون خارج می شه.
    • این عامل تنها وقتی محاسبه می شه که کاربر تازگیا وارد اون صفحه شده و بدون دیدن صفحه ای دیگه از سایت خارج شه. اما اگه بازدید کننده، قبلا از بخش دیگری از سایت شما دیدن کرده باشه، خروج ایشون به عنوان اندازه پرش (Bounce Rate) محاسبه نمیشه.
    • مثلا، اگه فرض کنیم ۱۰۰ کاربر در اینترنت وارد سایت شما شن و از بین این ۱۰۰ نفر، تنها ۴۰ نفر روی دیگه صفحات کلیک کنن و از اونا بازدید کنن، در این صورت بانس ریت سایت تون ۶۰% میشه که اصلاً مقدار خوبی نیس.
    • Bounce Rate نرمال چقدره؟
    • حالا که با این عامل آشنا شدین، از کجا میشه فهمید که اندازه اندازه پرش سایت شما طبیعی و نرماله؟
    • اندازه Bounce Rate به عوامل بسیار زیادی بستگی داره. یکی از مهمترین اونا محتوای صفحه مورد نظره، مثلا اگه صفحه ای که کاربر در حال مشاهده اون هستش شامل هیچ لینکی به صفحات دیگه سایت شما نباشه، یقیناً اندازه بانس ریت سایت تون ۱۰۰% میشه. چون کاربر پس از مشاهده محتوای اون صفحه، گزینه ای واسه کلیک و انتقال به صفحه دیگه نداره.
    • بذارین از یه مثال دیگه استفاده کنیم. صفحات وبلاگ و مقالات سایتا معمولاً اندازه Bounce Rate بالایی دارن. چون همه محتوای مقاله تو یه صفحه گذاشته می شه و کاربرانی که به این صفحات وارد می شن، فقط به دنبال خوندن اون مطلب هستن و معمولاً پس از خوندن اون، از سایت خارج می شن. به همین ترتیب، صفحات شامل توضیحات محصول در وبسایتای فروشگاهی اندازه بانس ریت پائینی دارن چون بازدیدکنندگان اون محصول، معمولاً به دنبال دیدنِ دیگه اجناس و مقایسه اونا با همدیگه هستن.
    • چیجوری اندازه Bounce Rate رو بررسی کنیم؟
    • همونطور که گفته شد، اندازه Bounce Rate به عوامل بسیار زیادی بستگی داره. عواملی چون محتوای سایت شما در چه زمینه ایه یا سایت شما فروشگاهیه یا فقطً دارای محتواست یا اندازه لینکاتون به صفحات دیگه چقدره؟ این لینکا کجا قرار داده شدن و بازدیدکنندگان می تونن خیلی راحت اونا رو ببینن؟ عوامل بسیار زیاد دیگری که در این مورد موثر هستن.
    • اما کلا، اندازه پرش بین ۴۰ تا ۵۰% اندازه نرمال و قابل قبولیه. اگه این اندازه بالای ۵۰% باشه، وضعیت مناسبی نیس و شک نداشته باشینً باید در مورد محتوا و رابط کاربری سایت خود تجدید نظر کنین. اگه زیر ۴۰% بود یعنی سایت شما در وضعیت خوبی هست.
    • یکی دیگه از عوامل موثر روی اندازه بانس ریت، مدت وقتیه که کاربران در سایت شما میگذرونن. این مدت زمان با وسیله گوگل بررسی قابل اندازه گیریه. اگه وقتی که کاربران در اون صفحه می گذرونن طولانی باشه، یعنی محتوای اون صفحه واسه اونا جذاب بوده و به طبع اونا از سایت شما دوباره دیدن می کنن. اما اگه این مدت زمان کوتاه باشه، یعنی محتوای صفحه مورد نظر واسه اونا جذابیتی نداشته.
    • مثلا فرض کنین کاربری وارد سایت شما می شه، تو یه وقتی کوتاه با مشاهده کلی از مطالب سایت و بدون کلیک کردن روی لینک دیگه صفحات از سایت خارج میشه. یقیناً در این صورت این کاربر روی Bounce Rate شما تاثیر منفی می ذاره. حال این شمائید که باید واسه پیدا کردن مشکلات سایت خود و دلیل ترک کاربر، جستجو کنین. بهتره فهرستی از مشکلاتی که باعث ترک کاربر می شه، بسازین و به حل اون مشکلات بپردازید.
    • مشکلات

  • واسه شروع می تونین در وسیله گوگل بررسی در قسمت Content، به بخش Top Landing Pages مراجعه کنین. در این بخش شما می تونین اندازه ورودیا به سایت خودتون، اندازه پرش (خروج) اونا و اندازه اندازه پرش (Bounce Rate) رو ببینین.
  • اهمیت دونستن اندازه Bounce Rate
  • حالا که شما با بانس ریت آشنا شدید و چگونگی محاسبه اونو در این مقاله یاد گرفتین، باید ببینیم که دونستن این اطلاعات چه فایده ای داره؟ کلا فواید دونستن این اطلاعات رو میشه در پنج مورد زیر گفت:
  • بهبود محتوای صفحه ای که دارای اندازه Bounce Rate بالاییه.
  • سایت شما به طراحی جدیدی نیاز داره یا خیر؟
  • کدوم صفحات کاربران رو در سایت شما نگه می دارن؟ (تلاش کنین صفحات مشابه اون سایت بسازین)
  • کدوم روش تبلیغاتی (اگه ورودی شما از تبلیغاته) کاربرانی بی حوصله به سایت شما میفرستد؟ از اون صفحات استفاده نکنین.
  • کدوم یکی از کلمات کلیدی رتبه دارتان واسه شما ترافیک نمی فرستند؟ (تلاش کنین این کلمات رو ویرایش کنین یا جایگزینی مناسب براشون پیدا کنین).
  • پس، دونستن اندازه Bounce Rate تا حد زیادی به شما در بهتر شدن وضعیت سایت تون کمک می کنه. اما این نکته رو یادتون باشه که فقطً واسه کم شدن اندازه Bounce Rate تغییرات زیادی رو در سایت خود اعمال نکنین. اگه می خواین در سایت خود تغییرات بسازین، اولیت شما باید اندازه لدت بردن کاربران باشه. وگرنه بانس ریت سایت شما تغییری نمیکنه.
  • منبع: سئولوشن

واسه موفقیت در هر پروژه ای، داشتن آماری دقیق و کلی از وضعیت اون پروژه چیزی لازمه. وبسایتا هم از این قائده مستثنی نیستن. موفقیت یه سایت به عوامل بسیار زیادی وابستگی داره که یکی از اونا داشتن آمار و اطلاعات دقیق از رفتار بازدیدکنندگان سایته که این در بهینه سازی سایت بسیار موثره.

این آمار و اطلاعات از بازدید کنندگان از راه سرویسای آمارگیر رایگانی که در سراسر وب موجود هستن، قابل اندازه گیریه. یکی از معروف ترین این وسیله ها، آمارگیر گوگل بررسی اسمشه که یقیناً کامل ترین اونا هم هست. این وسیله، اطلاعات کامل و مفیدی در مورد بازدیدکنندگان سایت شما در اختیارتون قرار می ده، اطلاعاتی مانند محل تقریبی وصل شدن اونا به اینترنت، علاقمندیای اونا، جنسیت، اندازه زمان گذشته در سایت و … . اگه بگیم گوگل بررسی، کامل ترین وسیله موجود واسه دریافت آمار سایت تونه، اصلا دروغ نگفته ایم!

در میون این اطلاعات، گزینه ای به نام Bounce Rate هست که خیلی از کاربران با اون آشنایی ندارن. بانس ریت یا همون اندازه پرش، واقعا یکی از مهمترین اطلاعاتیه که این آمارگیرها به شما میدن و میشه از اون واسه بهبود شرایط سایت و افزایش اندازه علاقمندی کاربران استفاده کرد.

در این مقاله، به شما می گیم که این بانس ریت یا اندازه پرش چیه و چه اهمیتی داره. در ادامه با همدیگه بررسی می کنیم که این عامل از کجا میاد و دقیقاً منظور از اون چیه و چیجوری میشه از اون واسه بهتر شدن شرایط سایت استفاده کرد.

Bounce Rate چیه؟

اندازه پرش یا بانس ریت (به انگلیسی Bounce Rate) از اندازه پرشای کاربران از یه صفحه سایت محاسبه می شه. اما این پرش معنیش چیه؟ Bounce وقتی به کار میره که یه کاربر وارد صفحه سایت شما می شه و بدون وارد شدن به صفحه دیگری پس از مشاهده اولین صفحه از سایت شما خارج می شه. این جمله به این معنیه که کاربر بدون نشون دادن علاقه ای به مطالعه بیشتر مطالب سایت و بدون دیدن صفحات دیگه، از اون خارج می شه.

این عامل تنها وقتی محاسبه می شه که کاربر تازگیا وارد اون صفحه شده و بدون دیدن صفحه ای دیگه از سایت خارج شه. اما اگه بازدید کننده، قبلا از بخش دیگری از سایت شما دیدن کرده باشه، خروج ایشون به عنوان اندازه پرش (Bounce Rate) محاسبه نمیشه.

مثلا، اگه فرض کنیم ۱۰۰ کاربر در اینترنت وارد سایت شما شن و از بین این ۱۰۰ نفر، تنها ۴۰ نفر روی دیگه صفحات کلیک کنن و از اونا بازدید کنن، در این صورت بانس ریت سایت تون ۶۰% میشه که اصلاً مقدار خوبی نیس.

Bounce Rate نرمال چقدره؟

حالا که با این عامل آشنا شدین، از کجا میشه فهمید که اندازه اندازه پرش سایت شما طبیعی و نرماله؟

اندازه Bounce Rate به عوامل بسیار زیادی بستگی داره. یکی از مهمترین اونا محتوای صفحه مورد نظره، مثلا اگه صفحه ای که کاربر در حال مشاهده اون هستش شامل هیچ لینکی به صفحات دیگه سایت شما نباشه، یقیناً اندازه بانس ریت سایت تون ۱۰۰% میشه. چون کاربر پس از مشاهده محتوای اون صفحه، گزینه ای واسه کلیک و انتقال به صفحه دیگه نداره.

بذارین از یه مثال دیگه استفاده کنیم. صفحات وبلاگ و مقالات سایتا معمولاً اندازه Bounce Rate بالایی دارن. چون همه محتوای مقاله تو یه صفحه گذاشته می شه و کاربرانی که به این صفحات وارد می شن، فقط به دنبال خوندن اون مطلب هستن و معمولاً پس از خوندن اون، از سایت خارج می شن. به همین ترتیب، صفحات شامل توضیحات محصول در وبسایتای فروشگاهی اندازه بانس ریت پائینی دارن چون بازدیدکنندگان اون محصول، معمولاً به دنبال دیدنِ دیگه اجناس و مقایسه اونا با همدیگه هستن.

چیجوری اندازه Bounce Rate رو بررسی کنیم؟

همونطور که گفته شد، اندازه Bounce Rate به عوامل بسیار زیادی بستگی داره. عواملی چون محتوای سایت شما در چه زمینه ایه یا سایت شما فروشگاهیه یا فقطً دارای محتواست یا اندازه لینکاتون به صفحات دیگه چقدره؟ این لینکا کجا قرار داده شدن و بازدیدکنندگان می تونن خیلی راحت اونا رو ببینن؟ عوامل بسیار زیاد دیگری که در این مورد موثر هستن.

اما کلا، اندازه پرش بین ۴۰ تا ۵۰% اندازه نرمال و قابل قبولیه. اگه این اندازه بالای ۵۰% باشه، وضعیت مناسبی نیس و شک نداشته باشینً باید در مورد محتوا و رابط کاربری سایت خود تجدید نظر کنین. اگه زیر ۴۰% بود یعنی سایت شما در وضعیت خوبی هست.

یکی دیگه از عوامل موثر روی اندازه بانس ریت، مدت وقتیه که کاربران در سایت شما میگذرونن. این مدت زمان با وسیله گوگل بررسی قابل اندازه گیریه. اگه وقتی که کاربران در اون صفحه می گذرونن طولانی باشه، یعنی محتوای اون صفحه واسه اونا جذاب بوده و به طبع اونا از سایت شما دوباره دیدن می کنن. اما اگه این مدت زمان کوتاه باشه، یعنی محتوای صفحه مورد نظر واسه اونا جذابیتی نداشته.

مثلا فرض کنین کاربری وارد سایت شما می شه، تو یه وقتی کوتاه با مشاهده کلی از مطالب سایت و بدون کلیک کردن روی لینک دیگه صفحات از سایت خارج میشه. یقیناً در این صورت این کاربر روی Bounce Rate شما تاثیر منفی می ذاره. حال این شمائید که باید واسه پیدا کردن مشکلات سایت خود و دلیل ترک کاربر، جستجو کنین. بهتره فهرستی از مشکلاتی که باعث ترک کاربر می شه، بسازین و به حل اون مشکلات بپردازید.

واسه شروع می تونین در وسیله گوگل بررسی در قسمت Content، به بخش Top Landing Pages مراجعه کنین. در این بخش شما می تونین اندازه ورودیا به سایت خودتون، اندازه پرش (خروج) اونا و اندازه اندازه پرش (Bounce Rate) رو ببینین.

اهمیت دونستن اندازه Bounce Rate

حالا که شما با بانس ریت آشنا شدید و چگونگی محاسبه اونو در این مقاله یاد گرفتین، باید ببینیم که دونستن این اطلاعات چه فایده ای داره؟ کلا فواید دونستن این اطلاعات رو میشه در پنج مورد زیر گفت:

  1. بهبود محتوای صفحه ای که دارای اندازه Bounce Rate بالاییه.

  2. سایت شما به طراحی جدیدی نیاز داره یا خیر؟

  3. کدوم صفحات کاربران رو در سایت شما نگه می دارن؟ (تلاش کنین صفحات مشابه اون سایت بسازین)

  4. کدوم روش تبلیغاتی (اگه ورودی شما از تبلیغاته) کاربرانی بی حوصله به سایت شما میفرستد؟ از اون صفحات استفاده نکنین.

  5. کدوم یکی از کلمات کلیدی رتبه دارتان واسه شما ترافیک نمی فرستند؟ (تلاش کنین این کلمات رو ویرایش کنین یا جایگزینی مناسب براشون پیدا کنین).

پس، دونستن اندازه Bounce Rate تا حد زیادی به شما در بهتر شدن وضعیت سایت تون کمک می کنه. اما این نکته رو یادتون باشه که فقطً واسه کم شدن اندازه Bounce Rate تغییرات زیادی رو در سایت خود اعمال نکنین. اگه می خواین در سایت خود تغییرات بسازین، اولیت شما باید اندازه لدت بردن کاربران باشه. وگرنه بانس ریت سایت شما تغییری نمیکنه.

منبع: سئولوشن

دیجیتال مارکتینگ (اینفوگرافیک)

دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی الکترونیک یه جور از بازاریابیه که از راه وسایل الکترونیکی مانند رایانه ، تلفن هوشمند و … منتشر شده و از راه اون به جذب مخاطب پرداخته می شه. این نوع تبلیغات در بسترهای الکترونیکی مثل سایت، برنامه های موبایل، پست الکترونیک و شبکه های اجتماعی نشون داده می شن.

موبایل

ویرلن در این مقاله با به کار گیری یه اینفوگرافیک به بررسی وسایل دیجیتال مارکتینگ می پردازه:

دیجیتال

طراحی سایت:
سایت هویت برند شما در فضای آنلاینه؛ راه اندازی سایت با طراحی و کاربری مناسب واسه کاربران، مرحله اول از موفقیت دیجیتال مارکتینگه.

طراحی ریسپانسیو:
۶۷ درصد کاربران وب سایتا، علاقۀ بیشتری به سفارش در سایتای دارن که موافق با موبایل هستن.
تعداد صفحات:
سایت شرکتایی که بیشتر از ۳۰ صفحه هستن، هفت برابر بازدید بیشتری نسبت به سایتایی که ۱۰ صفحه هستن، دارن.

بررسی دیتا:
شش درصد از میانگین بودجه مارکتینگ واسه بررسی دیتا مصرف می شه؛ تا شما مطمئن شید هزینه ای که کردین به صورت درست مصرف شده.

تجارت الکترونیک:
تجارت الکترونیک اشاره داره به فوت وفنایی که بازدیدکنندگان خود رو تشویق به خرید سرویس و اجناس می کنن.

نرم افزار موبایل:
اشخاصی که دارای اسمارت فون هستن و اپلیکیشن برند شما رو دانلود کردن ۴۰% بیشتر از اجناس و سرویساتون خریداری می کنن.

پیام کوتاه:
۹۸ درصد از پیامای ارسالی باز می شه؛ ۹۰ درصد استفاده کننده های موبایل پیام کوتاه خود رو در ۱۵ دقیقه اول بعد از فرستان باز می کنن.

بازاریابی خارجی
تبلیغات موبایلی:
پیش بینی می شه درآمد تبلیغات موبایل در سال ۲۰۱۷ به اندازه ۴۲ میلیارد دلار برسه.

دلار

ایمیل مارکتینگ:
۸۹ درصد از بازاریابان میگن ایمیل اصلی ترین راه واسه رهبری کمپین هاست.

نمایش تبلیغات:
۲۴٫۷ درصد از کاربران آنلاین آمریکا تبلیغات رو مشاهده می کنن.

پرداخت کلیکی:
۶۴٫۶ درصد از پرداختای کلیکی باعث به ثمر رسیدن تبلیغات هدف دار می شه.

بازاریابی داخلی
بهینه سازی موتورهای جستجو:
۷۰ درصد لینکایی که از جستجو کلیک می خورن، به راه درست هدایت می شن.

لینکای معرفی شده:
۶۵ درصد از تجارت جدید شرکتا از لینکای معرفی شده بدست میاد.

بازاریابی به وسیله تولید محتوا
محتوا اصلی ترین بخش مارکتینگه؛ محتوای خوب شامل ویدیو، عکس و مطلب مناسب در مورد برند شماس.

تبلیغات وایرال ویدیو
بعد از تماشای ویدیو تبلیغاتی و بازاریابی یه برند، اجناس اون شرکت ۱۲ درصد بیشتر خریداری می شه.

بلاگ
بلاگ ۴۳۴ درصد بیشتر از صفحه اصلی سایت و ۹۷ درصد بیشتر از لینکای تبلیغاتی بازدید داره.

اینفوگرافیک
تجارتایی که از اینفوگرافیک استفاده می کنن ۱۲ درصد ترافیک بیشتری نسبت به شرکتایی که اینفوگرافیک استفاده نمی کنن، دارن.

پخش زنده در سایت و وبینار
۶۱ درصد از بازاریابانی که B2B کار می کنن، باور دارن وبینار از پرتأثیرترین تاکتیکای بازاریابیه.

بازاریابی شبکه های اجتماعی
شبکه های اجتماعی پرقدرت ترین پلتفرم واسه رونق بخشیدن به تجارت شمان.

۸۲ درصد از مشتریان می گن فیسبوک جای مناسبی واسه ایجاد جذابیت یه برند.
۴۴ درصد بازاریابان مشتری هایی خود رو از توئیتر بدست می یارن.
۵۰ درصد ترافیک موبایل از ویدیوهای یوتیوبه.
۲۱ درصد از پستای پربازدید پینترست دلیل خرید اون محصول می شه.
۶۴ درصد از اشخاصی که از لینکدین بازدید می کنن به سایت شرکت شما مراجعه می کنن.

مدیریت شش شخصیت مشکل‌ساز تیم

هر چقدر هم افرادتان با استعداد باشن، ممکنه بعضی از اونا رفتارهایی از خود نشون بدن که موجب نبود پیشرفت شون شه. در این مطلب به چگونگی مدیریت شش شخصیت مشکل ساز در تیم می پردازیم.

شاید شخصی زیادتر از اندازه به مشکلات احتمالی فکر کنه. شخصی دیگه ممکنه همیشه مسئولیت کارای زیادی رو رو دوش بگیره، در حالی که دیگری ممکنه با آسیب زدن به احساسات همکارانش احساس ناخوشایندی نداشته باشه.

مشکلات

شاید قصد همه این افراد خیره. اونا میخوان به بالاترین سطح استاندارد دست پیدا کنن و واقعا می گن که می تونن این کار رو بکنن. اما رفتارهایی که میدن کارایی اونا رو دچار مشکل می کنه، به روحیه گروه آسیب می زنه و حتی منتهی به از دست دادن کارشون می شه.

روحیه

در این مقاله، شش رفتار مشکل آفرین رو بررسی می کنیم که روان شناسا فعال در بخش کسب وکار، اونا رو در آدمایی که رو راست کار می کنن، شناسایی کردن. اینو هم به این موضوع دقت لازم رو به عمل بیارین به بررسی چگونگی کمک به این افراد در یادگیری رفتارای مثبت هم می پردازیم.

سرفصل محتوا

  • بررسی شش شخصیت مشکل ساز در گروه
  • ۱. قهرمون
    • هدایت قهرمونا
  • ۲. شایسته سالار
    • هدایت شایسته سالارها
  • ۳. بولدوزر
    • هدایت بولدوزرها
  • ۴. بدبین
    • هدایت بدبینا
  • ۵. سرکش
    • هدایت افراد سرکش
  • ۶. افراد موفق
    • هدایت افراد موفق

بررسی شش شخصیت مشکل ساز در گروه

دو روان شناس به اسمای جیمز والدروپ (James Waldroop) و تیموتی باتلر (Timothy Butler) بعضی از رفتارهایی رو که معمولا به حرفه افراد آسیب می رسونن، شناسایی کردن و این رفتارها رو در مقاله ای با نام «Managing Away Bad Habits» توصیف کردن.

پس از اون، شش مورد از پر دردسرترین ویژگیا رو گفتن و واسه هرکدوم، شخصیت قابل فهمی رو مشخص کردن. این شخصیتها عبارتند از:

  • قهرمون
  • شایسته سالار
  • بولدوزر
  • بدبین
  • سرکش
  • موفق

پیشنهاد: ما این شش رفتار شخصیتی رو از دید مدیر مشخص کردیم. با این حال، دقیق شدن و فوکوس کردن بر این شش رفتار خیلی مهمه.

اگه فکر می کنین که ممکنه شمام بعضی از این رفتارها رو داشته باشین، نظر دوست یا همکار مورد اعتمادتون رو سوال کنین. اگه هر کدوم از این رفتارها رو در خودتون دیدید، می تونین روش هدف دارای ارائه شده اینجا رو واسه شکست دادن این رفتارها اعمال کنین.

بیایید این شش شخصیت و ویژگیایی که ممکنه ادما از خود نشون بدن رو با جزئیات بیشتری بررسی کنیم. در ادامه میگیم که چیجوری می تونین افرادتان رو واسه یادگیری رفتارای مثبت و جدید بیشتری آموزش بدین.

۱. قهرمون

اما قهرمونا خیلی به خودشون فشار می یارن و دچار فرسودگی شغلی می شن. اونا در حفظ کارکنان مشکل دارن، چون فقط بعضی افراد می تونن حجم کارای سنگین مورد انتظار قهرمون رو تحمل کنن.

واسه دیدن قهرمونا، به اونایی توجه کنین که نتیجه های بزرگی داشتن. معمولا اونا اولین نفری هستن که به محل کار می رسن و آخرین نفری هستن که محل کار رو ترک می کنن.

هدایت قهرمونا

در آموزش قهرمونا، هدف تون این نیس که رفتار قهرمانانه اونا رو متوقف کنین، بلکه می خواین از آسیب زدن اونا به خودشون و بقیه جلوگیری کنین.

پس، آموزش قهرمون رو با تشویق کارای خوبش شروع کنین اما بعد نگرانی تون درباره به رفاه حال اونو بگید. بذارین قهرمون تون بدونه که بعضی وقتا باید آروم باشه. رفتارای مشکل آفرین مشخصی مانند کار کردن زیادتر از اندازه واسه ساعات طولانی رو مطرح کنین تا فهمیده باشن که رفتاراشون چیجوری می تونه به خودشون و دور و بریا شون آسیب برسونه.

قهرمونا ممکنه زیردستان شون رو در هر موقعیتی، زیادتر از اندازه تو منگنه بذارن. خیلی از قهرمونا به جای برآوردن نیازای بقیه، بر رسیدن به اهداف تمرکز می کنن. پس داشتن حس همدلی نسبت به کارکنان مهمه. (واسه به دست آوردن جزییات بیشتر، مقاله ما با عنوان شبکه بلیک موتون رو ببینین).

قهرمونا ممکنه متوجه این مسئله نشن که دچار خستگی و فرسودگی شغلی شدن، پس با پیشنهاد مرخصی یا واگذار کردن بخشی از کارشون به بقیه، به اونا کمک کنین تا از فرسودگی شغلی دوری کنن.

شاید قهرمونا به راهنماییای استادانه بقیه نیاز داشته باشن. به اونا پیشنهاد کنین که با دقت به افرادشان گوش کنن. اونا نسبت به کار، زیادتر از اندازه حساس شدن و در برابر کارای جدید مقاومت و مخالفت می کنن. اگه دودلی دارین که اونا از گروه شون خیلی کار می کشن، پیشنهاد کنین که اینجور کاری نکنن. اگه هم معمولا در ساعات غیرکاری با کارکنان شون در تماس هستن، مانع این کار شید.

پیشنهاد: قهرمونا ممکنه نتونن زبون بدن رو خوب تفسیر کنن؛ اینطوری نشونه های با ارزشی رو درباره نگاه همکاران شون نسبت به نیازای خود، از دست میدن.

اونا رو تشویق کنین که به حرکاتی مثل دست به سینه نشستن یا ایجادِ رابطه چشمیِ کوتاه توجه داشته باشن چون هر دوی این رفتارها میتونه نشون دهنده حالت دفاعی، استرس و مقاومت در برابر درخواستای جدید باشه.

رابطه چشمی

۲. شایسته سالار

شایسته سالارها معمولا سخت کوش و باهوش هستن و صداقت و همدلی بسیار زیادی دارن. اما بر خلاف این مسئله، بیشتر شغل شون رو از دست میدن. معمولا نبود درک سیاسی، استعداد اونا رو تحت تاثیر قرار میده و بقیه نسبت به اونا در سطح بالاتری قرار می گیرن.

باهوش

ممکنه تمایلی به فروش ایده های خود به سهام داران کلی هم نداشته باشن و توانایی هاشون رو به سازمان خودشون محدود کنن.

ایده

هدایت شایسته سالارها

کار خود رو با بیان موافقت و همدردی شروع کنین. بذارین بدونن که دیدگاه اونا رو مبنی بر اینکه «فعالیت سیاسی» کردن مثل وقت تلف کردنه، درک می کنین.

به اونا یادآوری کنین که ایده هاشون به شرطی پیشرفت می کنه که تصمیم گیرندگان، عضو هیئت مدیره باشن و ایجاد رابطه و فروش ایده ها بخش مهمی از این فراینده. بعد توضیح بدین که چیجوری می تونن بدون قربونی کردن صداقت و اخلاقیات، این کار رو بکنن.

واسه نمونه، می تونن از موشکافی سهام داران و روشای نفوذ بر بقیه استفاده کنن، که هر دوی اینا، صداقت و رابطه مؤثر رو گسترش میدن.

موشکافی

بعد، بر یکی از ایده های گذشته اونا تمرکز کنین. مشخص کنین که چیجوری می تونن سهام داران اصلی و هم پیمانان بالقوه رو جذب کنن و به اونا کمک کنین تا کشف کنن که انگیزه این افراد چیه تا در نتیجه بتونن هدفی درباره اونا تو ذهن شون طراحی کنن.

پیشنهاد : گفتگو ممکنه از نظر شایسته سالارها وضعیت برد-باخت تلقی شه و ممکنه اونا رو مجبور به عقب نشینی کنه. گفتگو برد-برد رو به اونا آموزش بدین که بر پیدا کردن راه حلی تمرکز کنن که به کار هر دو طرف میاد.

راه حل

این گفتگو به اونا نشون میده که بدون «خیانت کردن» هم می تونن کارا رو بکننن و بدون نفوذ مستقیم به اهداف شون برسن.

۳. بولدوزر

از طرف دیگه، بولدوزرها بیشتر تأثیرگذارند، به خاطر همین به رفتارشون ادامه میدن. اما با گذشت زمان، این رفتار روحیه گروه رو ضعیف می کنه و تأثیرگذاری همه کم میشه. بولدوزرها هم مانند قهرمونا، بیشتر باعث می شن افراد گروه شون رو ترک کنن.

هدایت بولدوزرها

با اجرای نقشِ بولدوزر، البته واسه یه مدت کوتاه، به بولدوزرها نزدیک شید. با اونا روشن صحبت کنین و بذارین بدونن که در محیط کار دشمنانی واسه خودشون درست کردن.

والدروپ و باتلر به این نتیجه رسیدن که این عبارت موثره: «اگه من این رو به رأی بذارم، هیچ پرسشی باقی نمی مونه. شما اخراج میشین.» با این حال، بهترین ایده های خود رو به کار بگیرین تا این گفت وگو رو ترتیب بدین.

لازم نیس بولدوزرها رو از پرانرژی و پرانرژی بودن نهی کنین، اونا باید خیلی راحت، منش خود رو به شکل مثبتی تغییر بدن.

دلایلی واسه رد هر گونه اعتراض جمع آوری کنین و آمادگی این رو داشته باشین تا نمونه هایی بیارین که نشون بدن فرد بولدوزر در گروه شما، چیجوری همکاران خود رو ترسانده و منحرف کرده. مطمئنن شید که اونا نتیجه های دوری از تغییر رو می دونن.

وقتی که بولدوزرها آماده شنیدن هستن، اونا رو به اصلاح اشتباهات شون تشویق کنین. توضیح بدین که چیجوری می تونن واسه بازسازی روابط آسیب دیده خود معذرت خواهی کنن و به اونا کمک کنین تا متناسب با آدمایی که با اونا بدرفتاری کردن، واسه شون معذرت خواهی بنویسن. از نقش بازی کردن واسه تمرین این گفت وگوهای سخت، استفاده کنین.

درباره عواملی که باعث این رفتارای بد می شن هم بحث کنین: چه موقعیتایی باعث می شن که این جور رفتار کنن؟ پیشنهاد بدین که هنگام روبرو شدن با عامل محرک، اتاق رو ترک کنن و نفس عمیق بکشن و بر موضوع مثبتی تمرکز کنن.

پیشنهاد: بولدوزرها کارا رو بسیار عالی انجام میدن. پس اونا رو تشویق کنین تا انرژی شون رو روی عادتای جدید و مثبت متمرکز کنن. این عادتا عبارتند از رفتارای خوب، بیان همدلی و ایجاد اعتماد.

۴. بدبین

هدایت بدبینا

برخلاف ترس از تغییر، بیشتر بدبینا شدیدا از گروه و سازمان شون مراقبت می کنن. رفتار با احتیاط اونا، در اندازه مناسب، می تونه خیلی به درد بخور باشه، مخصوصا در موردای مربوط به کیفیت، سلامتی، ایمنی و در صنایعی که خطرات فیزیکی، عملیاتی و مالی هست.

گفت وگویتان رو این طور شروع کنین که درک درستی از احتیاط دارین و بعد به اونا کمک کنین تا بفهمن که نگرانی زیادتر از اندازه چقدر می تونه آسیب برسونه. نه فقط می تونه منتهی به اضطراب شه، بلکه ممکنه روحیه و تاثیر گروه رو هم تحت اثر بذاره.

اضطراب

افراد بدبین ممکنه با ایجاد تغییرات مخالفت کنن چون تغییرات رو درک نمی کنن. موشکافی خطر، خطرات مربوط به تغییر رو معقولانه تشریح می کنه؛ افراد بدبین رو به به کار گیری این راه و روش تشویق کنین تا امتیازات انجام تغییر در کار رو با حالت بدون اعمال تغییر، مقایسه کنن.

بعد، به اونا کمک کنین تا امتیازات خطر پذیری رو بفهمن و اینکه در صورت خطر کردن به چه اهداف مهمی دست پیدا می کنن. در آخر، افراد بدبین ممکنه مدیریت ذره بینی داشته باشن چون می ترسن در انجام کارای مهم به بقیه اعتماد کنن. اونا رو تشویق کنین تا با محول کردن کارا، از مدیریت ذره بینی دوری کنن.

پیشنهاد: یادتون باشه که احتیاط بیشتر پاسخی منطقی به موقعیتی پرخطره. این می تونه ویژگی با ارزشی باشه و در بعضی شرایط لازمه. افراد بدبین رو با در نظر گرفتن اندازه احتیاط لازم واسه مسئولیت شون، آموزش بدین.

توجه: رفتار افراد بدبین، ممکنه موجب اضطراب اونا شه. این می تونه اخطار پزشکی مهمی باشه. اگه درمان نشه، با گذشت زمان بدتر می شه و حتی ممکنه تهدیدی واسه زندگی فرد بدبین باشه. اگه نگرانی اضطراب رو دارین، می تونین نظر کارشناسان رو جویا شید.

۵. سرکش

باید بدونین که اداره کردن این افراد می تونه رقابت برانگیز باشه. اونا ممکنه کارای مفیدی بکنن، اما نگاه شون می تونه روحیه گروه رو ضعیف کردن کنه. حالت منفی بودن اونا می تونه به بقیه هم منتقل شه و حتی ممکنه در طول زمان، فرهنگ سازمان رو تغییر بدن.

افراد سرکش بیشتر توانایی زیادی در رهبری دارن. اونا تشخیص میدن که در چه جایی تغییر لازمه و انرژی و هیجان لازم واسه ایجاد تغییر رو دارن. اما بیشتر به یه پشتوانه محکم و مربی الهام بخش واسه تبدیل انرژی منفی به انرژی مثبت نیاز دارن.

هدایت افراد سرکش

یادتون باشه که افراد سرکش از تحریک بقیه حال می کنن. پس، در روبرو شدن با افراد سرکش، احساسات تون رو مدیریت کنین. آرامش خود رو حفظ کنین و مطمئن شید که قاطع هستین.

پروژه هایی رو به افراد سرکش محول کنین که واسه اونا به معنی پیروزی و جذب دیگرونه. وقتی اونا مجبورند واسه فروش پروژه ای، بر جنبه مثبتش تمرکز کنن، باید نگاه منفی خود رو به رقابت بکشن.

علاوه بر این، خیلی از افراد سرکش دوست دارن که گله کنن، اما بیشتر وقتی که نظر بقیه رو می شنون، نظر خود رو تغییر میدن.

افراد سرکش رو به رقابت بکشین تا تغییراتی رو که از نظر اونا باید در سازمان صورت بگیره نوشته شده کنن. هم اینکه اونا رو مجبور کنین تا فرهنگ سازمان رو با بررسی چگونگی لباس پوشیدن افراد، روش تعامل و ایجاد رابطه، واسه یک تا دو هفته بخونن.

مشخص کنین که هماهنگی با فرهنگ سازمان و یادگیری چگونگی کار با افراد و نه علیه اونا، اولین گامیه که باید بردارن.

وقتی افراد سرکش از انجام پروژه ای دوری می کنن، روش دیگری رو در نظر بگیرین. بدون بیان احساس یا سرزنش، به اونا بگید برنامه ای واسه ترک شغل خود دارن یا نه؟ توضیح بدین که رفتار اونا بیان گر اینه که آماده رفتن هستن.

اونا شاید رفتن شون رو رد می کنن یا به شما خواهند گفت که دوست ندارن کارشون رو ترک کنن. به بعد به اونا بگید که دیگه نمی تونین شکایت هاشون رو تحمل کنین، مخصوصا وقتی که نمیشه درباره شون کاری کرد.

نکته: افراد سرکش باید بفهمن که چیجوری نگاه ها و نظرات منفی اونا، بقیه رو هم تحت اثر قرار میده.

۶. افراد موفق

این افراد، موفقن اما بیشتر لقمه بزرگ تر از دهن شون برمی دارن و ممکنه به دیدگاه های خود و موفقیت گروه شون با «اقدام ناجور» آسیب بزنن.

هدایت افراد موفق

کارتون رو با تشویق سخت کوشی و موفقیتای افراد موفق شروع کنین. به اونا اطمینان بدین که الان در راه رسیدن به اهداف شون قرار دارن و شما باید مطمئن شید که روش درستی رو در پیش گرفتن.

با اونا درباره روش هدف دار شغلی شون صحبت کنین. در آخر میخوان به چه جایگاهی در سازمان دست پیدا کنن؟ به اونا توضیح بدین که افراد موفق، یه شبه به موفقیت نرسیده ان؛ بلکه چند سال تجربه و تکرار اونا رو به این مرحله رسونده.

این طبیعیه که اونا خیلی سریع خواهان تحقق اهداف شون باشن، اما با دقیق شدن و فوکوس کردن بر تأیید گرفتن در کوتاه مدت، تجربه آموزشی با ارزشی رو از دست میدن. این نکته می تونه توانایی اونا رو در پیشرفت به خطر بندازه.

تأکید بر موشکافی خطرات هم، واسه افراد موفق چیزی لازمه.

اگه میخوان در دراز مدت مورد تأیید باشن، باید نشون بدن که «افراد قابل اعتمادی هستن» و می تونن خطرات رو با دقت آزمایش کنن و قبل از شروع پروژه، تصمیمات آگاهانه ای اتخاذ کنن.

موشکافی خطرات، فرصتایی واسه تفکر جفت و جور می کنه، که به افراد موفق کمک می کنه تا با احتیاط حرکت کنن و با دقت بیشتری فکر کنن.

افراد موفق رو تشویق کنین تا موفقیت گروه رو در اولویت بذارن. اینکه چیجوری می تونن به بقیه کمک کنن تا موفق شن؟ امتیازات کار گروهی رو واسه اونا توضیح بدین و درباره این بحث کنین که چیجوری می تونن به عنوان عضوی از گروه، با ایجاد معروفیت، گروه رو توانا کنن تا به اهداف شون برسن.

پیشنهاد: در نظر گرفتن سبک مدیریتی خودتون هم مهمه. شما از رفتار فرد موفق با هر روشی، شاید بدون ارائه بازخورد و ایجاد اطمینان، پشتیبانی می کنین؟

مطمئن شید که جلسات منظمی با فرد موفق گروه تون ترتیب دادین تا پیشرفت و اهدافش رو بررسی کنین.